사내 교육 계획서 만들기
직원 교육을 기획해 결재를 받아야 할 때
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사내 교육 계획서를 만듭니다. 결재자가 목적·대상·비용·효과 확인 방법을 한 번에 볼 수 있게 써 주세요. 구성 1) 교육명과 한 줄 목적 2) 추진 배경 — 어떤 역량이 부족해 어떤 문제가 생기는지 (입력의 사실로) 3) 교육 개요 — | 대상 | 인원 | 일시·시간 | 장소·방식 | 강사 | 4) 세부 커리큘럼 — | 시간 | 주제 | 방식(강의·실습) | 결과물 | 5) 예산 — | 항목 | 금액 | 산출 근거 | 6) 효과 측정 — 교육 직후 무엇을, 1~3개월 뒤 무엇을 볼지 지켜야 할 것 · 목적을 "역량 강화" 한 마디로 끝내지 말 것. 교육 후 무엇을 할 수 있게 되는지로 쓸 것 · 효과 측정을 만족도 조사 하나로 끝내지 말 것. 업무에서 확인할 지표를 하나 이상 넣을 것 · 강사료·대관료 같은 금액과 고용보험 환급 여부를 지어내지 말 것. 모르면 [확인 필요] 교육 주제: [예: 신입 사원 보고서 작성법] 대상과 인원: [설명] 지금 겪는 문제: [설명] 예산·일정 정보: [없으면 '미정']
쓰는 순서
- 위 요청문을 복사하세요.
- [예: …]·[붙여넣기]처럼 대괄호로 비워 둔 칸을 내 상황에 맞게 바꾸세요. 이 부분이 결과 품질을 가장 크게 좌우해요. 요청문 안의 [확인 필요]는 AI가 모르는 내용을 지어내지 말고 표시해 두라는 뜻이라 지우지 말고 그대로 두세요.
- 쓰는 AI 서비스에 붙여넣고 결과를 확인하세요.
- 한 번에 완성하려 하지 말고 "세 번째 문단만 짧게"처럼 부분 수정을 요청하세요.
회사 자료를 넣기 전에 보안 주의사항을 먼저 확인하세요.