성과 피드백 쓰기

팀원에게 전달할 서면 피드백을 씁니다. 전체 600자 이내로 써 주세요.

구성
1) 잘한 점 2가지 — 구체적 행동과 그것이 만든 결과를 연결해, 각 2문장 이내
2) 개선이 필요한 점 2가지 — 행동(사실) → 그 영향 → 기대하는 변화 순서로, 각 3문장 이내
3) 다음 기간 성장 제안 2가지 — 각 한 줄
4) 마무리 문장 1개

지켜야 할 것
· 성격이 아니라 관찰된 행동을 쓸 것. "꼼꼼하지 않다"가 아니라 "지난 세 번의 보고서에서 수치 오류가 있었다"처럼
· 개선 제안은 다음 주부터 실행 여부를 확인할 수 있는 행동으로. "더 적극적으로"는 지시가 아님
· '항상', '절대', '무능' 같은 단정 표현을 쓰지 말 것
· 아래에 준 사례만 쓸 것. 없는 성과나 사건을 만들지 말고, 근거가 부족한 항목은 [구체 사례 입력]으로 비워 둘 것

초안 아래에, 이 피드백을 받은 팀원이 가장 방어적으로 반응할 문장을 하나 짚고 대안 문장을 알려 주세요.

팀원의 직무·연차: [내용]
잘한 점(실제 사례): [사례]
아쉬운 점(실제 사례): [사례]
피드백 목적: [예: 반기 리뷰, 수시 피드백]